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Eurostar
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Parmi les avantages...

A view of the Eiffel Tower from a Parisian street on a sunny day.

Avantages pour voyager gratuitement

Des vouchers pour profiter de trajets gratuits en Eurostar chaque année et d’excellents tarifs réduits pour vos amis et votre famille.

Man onboard business premier

Bénéficier d'un tas de réductions

Remises sur les tarifs des compagnies ferroviaires européennes pour vous et votre famille et réductions sur le métro londonien.

People buying flowers outside Liberty department store in London.

Offres spéciales

Tous les avantages de Virgin Tribe, avec remises et offres spéciales sur de nombreuses compagnies Virgin.

Employees at Gare du Nord

Formations

Un plan d’apprentissage et développement avec plus de 200 formations et 1 800 personnes formées au sein d’Eurostar chaque année.

London St Pancras-Eurostar-Q2-2014 28 - staff - people

Diversité et égalité des chances chez Eurostar

Notre diversité est la richesse d’Eurostar. Elle apporte des perspectives, idées et expériences différentes, et reflète la diversité qui existe au sein de nos voyageurs.

Chez Eurostar, nous pensons que tous nos collègues méritent d’être estimés et respectés. Nous nous assurons qu’il n’y ait ni discrimination, ni harcèlement ni persécution dans le cadre du travail et encourageons chacun à s’exprimer si quelque chose ne va pas.


Nous savons qu’offrir des opportunités égales répondant au potentiel de chacun est essentiel pour notre réussite. Nous pensons aussi qu’une personne qui se sent à l’aise et peut être elle-même au travail est tout simplement plus heureuse, ce qui ne peut être que positif pour nos clients et notre entreprise.

Pour être certains d’être tous considérés équitablement, nous avons mis en place des politiques de recrutement, formation, promotion et développement nous protégeant contre toute forme de discrimination.

Calcul de notre index égalité professionnelle Femmes-Hommes, 2023 :

Résultat : 99/100.

  • Indicateur écart de rémunérations : 39/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 10/10