Home > Over Eurostar > Carrière > Voorbereiding interviews

Voorbereiding interviews

Interview

U bent geselecteerd en kreeg een datum voor een interview – gefeliciteerd!

Het is heel belangrijk dat u het interview goed voorbereidt. We kunnen niet genoeg benadrukken hoe belangrijk die voorbereiding is voor het welslagen van uw presentatie.

We hebben een lijst opgesteld van enkele belangrijke punten die u in acht moet nemen. Die lijst is echter verre van compleet. Denk eraan, het is uw interview en u moet beslissen welke aanpak voor u de beste is.

De documenten die u kunt gebruiken bij uw voorbereiding zijn:

· De functieomschrijving

· De vacatureadvertentie

· Uw CV/sollicitatieformulier

De interviewer kan bepaalde elementen uit deze 3 documenten gebruiken en er vragen over stellen – zorg ervoor dat u voorbereid bent!


Voorbeelden geven


Stel u in de plaats van de interviewer. Denk over het soort vragen dat u zou stellen aan de kandidaat die voor de baan solliciteert. Verzamel voorbeelden van het werk dat u hebt gedaan en die met die vragen verband houden. Denk altijd aan recente voorbeelden en zorg ervoor dat het uw beste voorbeelden zijn.
Oefen de manier waarop u over die voorbeelden gaat vertellen. Hoe beter u zich voorbereidt, hoe meer vertrouwen u zult hebben. Antwoord niet in algemene termen, maar wees zeer specifiek. En spreek over uw bijdrage, niet over deze van andere mensen.


Hou het kort en krachtig

Wanneer u de interviewer over uzelf vertelt, blijf dan bij de zaak – afdwalen en uitweiden kan gebeuren wanneer u nerveus bent, probeer dat dus te controleren. Voorbeelden voorbereiden kan u daarbij helpen. Zorg er ook voor dat u luistert naar de vraag en controleer indien nodig of u de vraag wel goed begrepen hebt voor u begint te antwoorden.
Wanneer u een voorbeeld geeft, probeer het te vertellen als een verhaal:

· Omschrijf de situatie – Wat was uw rol? Wie was er nog bij betrokken? Wat probeerde u te bereiken? Wat was het probleem?

· Wat gebeurde er? – Wat deed u? Wat ging er goed? Wat ging er niet zo goed? Welke resultaten werden behaald? Wat was de impact?

· Leren – wat leerde u uit de ervaring en hoe hebt u die nieuwe kennis toegepast?


Wees eerlijk

Om de een of andere reden hebben kandidaten de indruk dat ze moeilijke vragen maar beter kunnen omzeilen. Als u een bepaalde vaardigheid niet bezit, probeer dan niet dat te verdoezelen door er omheen te praten en voorbeelden te geven die niet ter zake doen – de interviewer kijkt daar zo doorheen. U doet er beter aan te zeggen dat u die vaardigheid niet hebt maar dat u misschien vaardigheden hebt die ermee verband houden en dat u de interviewer daar graag wat meer over wilt vertellen.


Welke vragen hebt u?

De functieomschrijving zal niet altijd alle vragen die u over de functie hebt, beantwoorden. Denk dus aan eventuele vragen die u nog hebt en neem ze mee naar het interview. Vergeet niet dat het interview in beide richtingen werkt. U kunt er ook uit leren of u wel bij ons wilt werken. Door vragen te stellen maakt u er een gesprek van in plaats van een uitdaging.


Wat doet de interviewer?

De interviewers zullen proberen het u zo comfortabel mogelijk te maken en u te helpen een goed interview af te leggen. Zij gidsen u door het interview door relevante vragen te stellen.
Terwijl u praat nemen ze notities van wat u zegt – schenk daar geen aandacht aan en laat u vooral niet beïnvloeden door de hoeveelheid tekst die de interviewer opschrijft. Elke interviewer heeft zijn eigen stijl om notities te nemen.
Soms kan de interviewer u onderbreken terwijl u spreekt - dat is normaal in een interview. Het zal zeker gebeuren omdat u iets gezegd hebt waarover ze meer te weten willen komen. Laat u daardoor niet in de war brengen!



Veel succes!
 

Kom aan boord voor het loopbaantraject waar u altijd van gedroomd hebt.


Zoek jobs