Personeelsdienst

Op de Personeelsdienst werken we met managers in de hele onderneming om ervoor te zorgen dat de personeelszaken goed worden aangepakt op allerlei gebieden: personeelsrelaties, werving, organisatorische ontwikkeling, veiligheid op het werk  en voordelen voor personeelsleden.

We zijn een combinatie van een machinekamer en een laboratorium – we proberen alles soepel te laten verlopen, maar tegelijk willen we ook experimenteren met nieuwe methoden van personeelsbeheer – we houden ervan om de normen ter discussie te stellen en zijn graag nieuwsgierig. We hebben heel wat werk verzet i.v.m. performance management, we beheren twee belangrijke ontwikkelingsprogramma’s (Personeel Excellence & Management Excellence) die onze mensen moeten helpen efficiënter te werken en beginnen ook met successieplanning.  We passen ons beleid en onze procedures voortdurend aan, op zoek naar betere en efficiëntere manieren om te werken – de lancering van deze website is daar slechts een voorbeeld van.

We werken hard om alle personeelsleden, klanten, bezoekers en leveranciers een veilige omgeving te bieden. We weten dat iedere activiteit risico’s inhoudt maar toch proberen we deze te controleren door onze Safety Management Systems. Onze score op gebied van gezondheid en veiligheid is een van de beste en dat is niet toevallig gebeurd!

Hoe we onze werkomgeving zouden beschrijven?  Het is nooit stil op kantoor, het is erg druk (mensen komen voortdurend langs met allerlei vragen) maar we hebben ook een hoop plezier!

Als u op de Personeelsdienst van Eurostar wilt werken, hoe zou u er dan ‘uitzien’?  Wel, u moet van aanpakken weten – als het een beetje moeilijk wordt, mag u het niet te vlug opgeven! U moet een ploegspeler zijn die bereid is om ‘zijn handen vuil te maken’ – we wensen geen mensen die afkomen met: ‘dat staat niet in mijn functieomschrijving’. Prioriteiten veranderen voortdurend, dus u moet goed kunnen jongleren!

Zegt het u iets? Vertel ons dan wat u in beweging brengt door u te registreren op de website!