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Formation & Développement
Chez Eurostar (UK) Ltd, nous attachons beaucoup d’importance à la formation et au développement, mais, en même temps, nous tenons à conserver une approche ludique, créative et innovante afin de pouvoir satisfaire même les plus curieux des stagiaires. Que vous souhaitiez une formation en termes de compétences et de connaissances pour vous permettre de mieux remplir vos fonctions, ou que vous envisagiez un programme complet de développement personnel et de formation en gestion, nous avons ce qu’il faut pour tout le monde.
Vous pensez être parfait tel que vous êtes ?
C’est possible, mais dans la plupart des cas, il est toujours utile de compléter ses connaissances pour pouvoir progresser dans sa carrière. Vous entrez chez Eurostar parce que vous êtes déjà qualifié pour ce que vous faites, mais nous aimons à penser que nos équipes de formation et développement sont là pour vous aider à vous perfectionner encore davantage !
Nous sommes ouverts et concernés !
C’est vrai ! Dès le premier jour, nous donnons la priorité à votre développement. Au cours de la première semaine, en principe, vous aurez un entretien avec votre supérieur hiérarchique pour discuter et décider de vos buts et objectifs pour les six premiers mois, ainsi que des mesures de formation et de développement dont vous pourrez avoir besoin pour réaliser ces objectifs.
Voyagez avec nous !
Vous pensez être parfait tel que vous êtes ?
C’est possible, mais dans la plupart des cas, il est toujours utile de compléter ses connaissances pour pouvoir progresser dans sa carrière. Vous entrez chez Eurostar parce que vous êtes déjà qualifié pour ce que vous faites, mais nous aimons à penser que nos équipes de formation et développement sont là pour vous aider à vous perfectionner encore davantage !
Nous sommes ouverts et concernés !
C’est vrai ! Dès le premier jour, nous donnons la priorité à votre développement. Au cours de la première semaine, en principe, vous aurez un entretien avec votre supérieur hiérarchique pour discuter et décider de vos buts et objectifs pour les six premiers mois, ainsi que des mesures de formation et de développement dont vous pourrez avoir besoin pour réaliser ces objectifs.
Voyagez avec nous !
Au cours des premières semaines, nous vous invitons à participer à notre stage d’insertion dans l’entreprise, à la découverte d’Eurostar. Pendant ces trois jours, vous apprendrez tout sur la structure de l’entreprise ; vous rencontrerez toute une série de collègues et de cadres qui vous expliqueront tout sur notre entreprise, notre marque, nos produits et nos méthodes de travail. Vous aurez même l’occasion de voyager à bord d’Eurostar dans le cadre d’une excursion pédagogique d’une journée à Lille, l’une de nos passionnantes destinations.
Atteindre les objectifs
Après une période positive de six mois de travail chez Eurostar, vous procèderez à l’analyse formelle de vos performances avec votre supérieur hiérarchique. Vous définirez ensemble des buts et objectifs pour l’année suivante et vous conviendrez également d’un Plan individuel de formation et de développement qui vous aidera à vous concentrer davantage sur la nécessité d’avoir des compétences, des connaissances et une attitude optimales pour atteindre, voire dépasser, vos objectifs !
Une version ultime de vous-même…
Nous voulons que vous puissiez évoluer et vous développer au cours de votre carrière chez Eurostar, c’est pourquoi nos équipes de formation et de développement ont mis au point toute une gamme de stages, de programmes et de cursus de formation, juste pour vous permettre de le faire.
Nous avons des équipes de formation spécialisées au Centre d’accueil d’Ashford, au dépôt de White City et dans nos terminaux internationaux. Leur rôle est de vous aider à acquérir et à développer les compétences et les connaissances requises pour assurer vos fonctions. Si vous travaillez dans l’un de nos centres d’activités, votre supérieur hiérarchique vous aidera, conjointement avec l’équipe de développement structurel, à atteindre vos objectifs et à développer de nouvelles compétences.
Quel que soit le lieu où vous travaillez, chez Eurostar, il y aura toujours quelque chose pour vous. Voici trois programmes qui aident nos salariés à évoluer sur leur lieu de travail :
Personal Excellence : c’est notre programme de développement clé, conçu pour tout le personnel. Il s’agit d’un programme modulaire qui vous permet de sélectionner ce qui vous intéresse à partir de différents modules ; ces modules couvrent des sujets tels que la capacité de s’affirmer, la motivation personnelle et la maîtrise de la gestion du temps.
Management Excellence : ce programme permet à tous les responsables, qu’ils soient nouveaux ou expérimentés, de développer leurs compétences et leurs comportements et d’avoir une meilleure connaissance des processus et des responsabilités au sein d’Eurostar. Là aussi, il s’agit d’un programme conçu selon un système modulaire, qui vous permet de choisir les thèmes en fonction de vos priorités.
Leadership Excellence : ce programme est conçu pour les plus hauts cadres et responsables. Que ce soit pour libérer les 5 % restants de votre potentiel ou élargir réellement vos compétences et capacités de cadre supérieur, nous pouvons vous aider à le faire !
Nous espérons que vous avez compris, à présent, qu’en intégrant la communauté Eurostar, vous n’avez pas seulement trouvé un job, mais aussi une carrière ; une carrière où la passion, l’ambition, le plaisir et l’apprentissage figurent en tête des priorités.
Atteindre les objectifs
Après une période positive de six mois de travail chez Eurostar, vous procèderez à l’analyse formelle de vos performances avec votre supérieur hiérarchique. Vous définirez ensemble des buts et objectifs pour l’année suivante et vous conviendrez également d’un Plan individuel de formation et de développement qui vous aidera à vous concentrer davantage sur la nécessité d’avoir des compétences, des connaissances et une attitude optimales pour atteindre, voire dépasser, vos objectifs !
Une version ultime de vous-même…
Nous voulons que vous puissiez évoluer et vous développer au cours de votre carrière chez Eurostar, c’est pourquoi nos équipes de formation et de développement ont mis au point toute une gamme de stages, de programmes et de cursus de formation, juste pour vous permettre de le faire.
Nous avons des équipes de formation spécialisées au Centre d’accueil d’Ashford, au dépôt de White City et dans nos terminaux internationaux. Leur rôle est de vous aider à acquérir et à développer les compétences et les connaissances requises pour assurer vos fonctions. Si vous travaillez dans l’un de nos centres d’activités, votre supérieur hiérarchique vous aidera, conjointement avec l’équipe de développement structurel, à atteindre vos objectifs et à développer de nouvelles compétences.
Quel que soit le lieu où vous travaillez, chez Eurostar, il y aura toujours quelque chose pour vous. Voici trois programmes qui aident nos salariés à évoluer sur leur lieu de travail :
Personal Excellence : c’est notre programme de développement clé, conçu pour tout le personnel. Il s’agit d’un programme modulaire qui vous permet de sélectionner ce qui vous intéresse à partir de différents modules ; ces modules couvrent des sujets tels que la capacité de s’affirmer, la motivation personnelle et la maîtrise de la gestion du temps.
Management Excellence : ce programme permet à tous les responsables, qu’ils soient nouveaux ou expérimentés, de développer leurs compétences et leurs comportements et d’avoir une meilleure connaissance des processus et des responsabilités au sein d’Eurostar. Là aussi, il s’agit d’un programme conçu selon un système modulaire, qui vous permet de choisir les thèmes en fonction de vos priorités.
Leadership Excellence : ce programme est conçu pour les plus hauts cadres et responsables. Que ce soit pour libérer les 5 % restants de votre potentiel ou élargir réellement vos compétences et capacités de cadre supérieur, nous pouvons vous aider à le faire !
Nous espérons que vous avez compris, à présent, qu’en intégrant la communauté Eurostar, vous n’avez pas seulement trouvé un job, mais aussi une carrière ; une carrière où la passion, l’ambition, le plaisir et l’apprentissage figurent en tête des priorités.
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