Préparation des entretiens
Vous avez été sélectionné et vous avez reçu une convocation pour un entretien. Félicitations !
La prochaine étape consiste à préparer votre entretien. Nous ne dirons jamais assez combien il est important de vous préparer, et à quel point cela vous permettra d’optimiser votre prestation ce jour là.
Nous avons répertorié quelques points essentiels auxquels vous devriez réfléchir, mais la liste n’est pas exhaustive ! N’oubliez pas que c’est votre entretien, il faut donc que vous adoptiez la démarche qui vous convient le mieux.
Voici les documents dont vous pouvez avoir besoin dans le cadre de votre préparation :
· Le descriptif du poste
· Le texte de l’annonce
· Votre CV/formulaire de candidature
Au cours de l’entretien, l’interviewer pourra utiliser certains éléments de ces 3 documents et vous interroger à leur sujet, alors soyez prêt !
Donner des exemples
Imaginez que vous soyez à la place de l’interviewer : réfléchissez au type de questions que vous poseriez à un candidat qui se présente pour ce poste. Puis commencez à choisir quelques exemples de travaux que vous avez faits en rapport avec ces questions. Pensez toujours aux exemples les plus récents et assurez-vous que ce sont vos meilleurs exemples.
Entraînez-vous à parler de ces exemples à l’interviewer. Plus vous serez familiarisé avec ce que vous avez à dire, plus vous prendrez confiance. N’oubliez pas de répondre aux questions en termes précis, et non d’une façon générale, et parlez de ce que « vous » avez fait, pas du travail des autres.
Restez concis
En parlant de vous à l’interviewer, veillez à ne pas vous disperser, ce qui peut arriver si vous êtes nerveux ; essayez de contrôler cette tendance. Pour cela, préparez des exemples, mais veillez à bien écouter les questions, et le cas échéant, vérifiez que vous avez bien compris la question avant d’y répondre.
Soyez honnête
Les candidats ont parfois l’impression qu’il vaut mieux faire diversion en réponse à une question difficile. Si vous ne savez pas faire quelque chose, ne faites pas semblant et n’essayez pas de masquer cette lacune par un discours et des exemples qui ne sont pas pertinents. L’interviewer ne sera pas dupe ! Il vaut bien mieux dire ouvertement que vous ne savez pas faire, mais que, peut-être, vous avez certaines compétences connexes, et n’hésitez pas à parler de ces compétences-là.
Quelles questions vous posez-vous ?
Le descriptif du poste ne répond jamais à toutes les questions que vous vous posez sur le poste. Réfléchissez à toutes les questions que vous pouvez avoir et pensez à les poser à l’interviewer. N’oubliez pas qu’il s’agit d’un entretien fonctionnant dans les deux sens, car vous aussi, vous voulez voir si vous avez envie de travailler avec nous ! En posant des questions, vous donnez à cet entretien la tournure d’une conversation, et non d’un examen.
Que va faire l’interviewer ?
Le rôle des interviewers consiste à vous mettre à l’aise, dans toute la mesure du possible, et à vous aider à réussir cette journée. Ils vous guideront lors de l’entretien en posant des questions pertinentes.
Bonne chance!
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