Ressources Humaines

Aux RH, nous travaillons avec les managers de toute l’entreprise pour veiller à ce que les questions liées au personnel soient traitées correctement, qu’il s’agisse des relations avec le personnel, du recrutement, du développement organisationnel, de la sécurité du travail ou des avantages des employés ;

Nous sommes à la fois une salle des machines et un laboratoire : nous veillons à ce que tout fonctionne correctement, et, en même temps, nous voulons expérimenter de nouvelles méthodes pour traiter les questions liées au personnel. Nous aimons remettre les normes en cause et faire preuve de curiosité. Nous avons fait de gros efforts en matière de gestion des performances, nous dirigeons deux grands programmes de développement (Personal Excellence & Management Excellence), qui aident les gens à travailler ensemble de manière plus efficace, et nous travaillons également sur un plan de relève.
Nous revoyons sans cesse nos systèmes et nos processus, toujours à la recherche de méthodes meilleures et plus efficaces : la mise en ligne du site Internet n’est qu’un exemple parmi tant d ‘autres !

Nous travaillons dur pour assurer à l’ensemble de nos employés, clients, visiteurs et sous-traitants un environnement sécurisé. Conscients de fait que toute activité comporte des risques, nous nous efforçons de maîtriser ces risques par le biais de notre système de gestion des risques. Nous faisons partie des entreprises ayant les meilleurs résultats en matière de santé et de sécurité. et ce n’est sûrement pas le fruit du hasard !

Comment pourrions-nous décrire notre cadre de travail ? Disons que le bureau est toujours en pleine ébullition, tout le monde est occupé en permanence (il y a sans arrêt des gens qui viennent pour nous poser des questions), mais nous passons également de bons moments !

Quel devrait être votre « profil » pour travailler au service des ressources humaines d’Eurostar ? En fait, il fait avoir un tempérament « tenace », car lorsque la situation se complique, il ne faut surtout pas abandonner ! Il faut avoir l’esprit d’équipe et ne pas hésiter à se « salir les mains » (nous ne voulons surtout pas entendre « cela ne fait pas partie de mes fonctions »). Et comme les priorités changent constamment, mieux vaut savoir jongler avec !

Cela vous inspire ? Alors inscrivez-vous sur le site et présentez-nous vos motivations !